ESG é a sigla para Environmental, Social and Governance. O Direito do Trabalho integra o conceito de ESG, mais especificamente no S do ESG, na parte social, na relação da empresa com seus empregados e prestadores de serviço. Ter um código de ética e conduta adequado, treinar as equipes, mapear os riscos trabalhistas, implementar um plano de ação para cada risco, manter um canal interno para denúncias, identificar as situações de violação aos direitos trabalhistas, desenvolver estratégias de mitigação de prejuízos e ter um plano de igualdade são os principais mecanismos da empresa que pretende seguir os princípios ESG. Greenwashing e bluewashing são duas questões envolvendo ESG que as empresas precisam se preocupar na atualidade para o resguardo da reputação. Certificações como a ISO 45001 e a SA8000, assim como os relatórios GRI, são instrumentos pelos quais as empresas tentam demonstrar seus compromissos com as questões ESG, mas até o momento os parâmetros para se dizer se uma empresa cumpre ou não o ESG ainda não são claros.
Ano 87 | Volume 01 | Página 64
Palavras-chave
ESG; Código de Ética; Bluewashing.
Sumário
1. Conceito e origem;2. Como o Direito do Trabalho se insere no ESG;
3. ESG como produto, greenwashing e bluewashing;
4. Como verificar se uma empresa efetivamente cumpre as diretrizes ESG?;
5. Considerações finais.
Sobre a autora
Graziella Ambrosio e Roberto Wakahara
Doutora em Psicologia do Trabalho pela USP. Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP. Advogada e Psicóloga.
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