Revista LTr | Junho de 2022
Por Maria Cecília Teodoro Máximo e Maíra Morato Araújo Machado;
Notícias sobre abertura de processos seletivos são corriqueiras e normais. No entanto, em setembro de 2020, a notícia de que as empresas Magazine Luíza e Bayer haviam aberto um processo seletivo, destinando vagas somente a pessoas negras, movimentou as redes sociais e trouxe à tona antigas questões como racismo estrutural, sistema de cotas, discriminação positiva e as consequências advindas deste tipo de ação. Diante deste contexto, o presente artigo tem por objetivo analisar como pessoas negras tem sido vítimas de uma classificação racial discriminatória ao longo da história e como tal situação tem gerado o empobrecimento cíclico e a introdução precária no mercado de trabalho destas pessoas.
Neste sentido, buscou-se verificar se ações de discriminação positiva, em processos seletivos do mercado de trabalho, podem ter impactos satisfatórios em face da desigualdade social e do racismo estrutural presente na sociedade. Além disso, buscou-se analisar como ações afirmativas podem ser adaptadas à intenção de lucro e à promoção da boa imagem empresarial, mediante análise de institutos do bona fide occupational qualification e business necessity. Para tanto, como metodologia, utilizou-se a pesquisa bibliográfica exploratória e análise de bancos de dados oficiais.
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News about opening selection processes is commonplace and normal. However, in September 2020, the news that Magazine Luíza and Bayer companies had opened a selection process, targeting vacancies only for black people, moved social networks and brought up old issues such as structural racism, quota system, positive discrimination and the consequences arising from this type of action. Given this context, the present article aims to analyze how black people have been victims of a discriminatory racial classification throughout history and how such a situation has generated the cyclical impoverishment and the precarious introduction into the labor market of these people. In this sense, we sought to verify whether positive discrimination actions, in selective labor market processes, can have satisfactory impacts in the face of social inequality and structural racism present in society. In addition, we sought to analyze how affirmative actions can be adapted to the intention of profit and the promotion of a good corporate image, through analysis of institutes of bona fide occupational qualification and business necessity. To this end, a brief survey of the recent bibliography on the subject addressed is made.
Ano 86 | Volume 6 | Página 696
Palavras-chave
Racismo; Discriminação positiva; Trabalho; Racism; Positive discrimination; Work.
Sumário
1. Introdução.
2. A notícia e o espanto.
3. Adaptação necessária quando a história discrimina.
4. Desigualdade que iguala: no caminho da discriminação positiva.
5. Conclusão. Referências.
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